せっかく転職したのに、思っていたのと違ってた、今すぐ辞めたい。
ちょっと待って、気持ちが落ち着いてから・・と言いたいけれど。医療機関ではそういうケース多いのですよね。
個人病院では特に、実際には働いてみないとわからない点があります。そんな時は、気持ちだけで走らない冷静な判断、かつ早いみきわめも必要。
ここでは、転職後すぐ辞めたくなってしまった時どうしたらいいか、その対処法についてお伝えしますね。
看護師 転職したけど辞めたい
一度決めたのだから、その職場でできるだけがんばってみる、それが本当は基本。
新しい環境に最初から慣れるはずがないし、仕事していく中でわかるもの、、
なのですが・・
勘のいい人は、すぐにわかるのですよね。その病院の特性や体質が。
契約の労働条件と実際が違っていたり、チームワークがよくない、職員がコロコロ変わるなど目につく問題は、やっぱり医療機関そのものの体質によることが多いから。
そういう状況で、あなたが「そこで働くメリットがない」と判断したなら、転職後すぐ辞めてもいいと思います。
でも実際辞めるとしたらどうなのか、その対処の仕方をみてみましょう。
看護師 転職後すぐ辞めるにはどうしたらいい？
すぐ辞めたい、でも感情だけで走ると適確な判断ができません。その職場で働こうと思った目的を忘れずに、しっかり考えてみてくださいね。
《今すぐ辞めたいと思った時の対応のポイント》
■入職前の説明と実際の違いそこに疑問があるなら確認を
≫≫ 何が解決されたら続けられそうか、解決できそうなのかを判断
■転職の目的を再確認。そこがかなうなら、続ける道もある
≫≫ 辞めたい理由が人間関係や、職場の雰囲気だという場合。そういうケースでは、少し様子みるのもひとつです
■辞める場合も、まず入職させてもらったことへの感謝は忘れずに
≫≫ 辞める際は、職場への配慮もしっかりと。そこができるかで、自分の後々の気持ち、職場の方への印象も違ってきます
目的がかなわなければ、「今すぐ辞めたい」と思いますよね。けれども、転職してすぐ辞めるのは勇気のいるものです。
転職してすぐ辞めるのはNGなのでしょうか？法的なものをみてみましょう。
即日退社は違法？！
入職したけど早々に辞めたい、できれば今日にでも。そういう場合退職は認められるのでしょうか？
医療機関での雇用は、試用期間であれば、雇用側も止めることなく即日か数日で退職することを認めるのが現実のようです。
試用期間中は仕事に慣れる段階なので、1ヶ月後の退職がわかっているのに、働いてもらっても意味がないということですね。
ただ、即時の退職を認めるかどうかは病院次第。即時の退職ができない場合もあり得ることは知っておくべきです。
労働基準法では、退職予定日の14日前に申し出を行うことが定められています。試用期間中でも雇用契約が成り立っている以上同じ。「退職を申し出る場合は退職希望日の1ヶ月前までに申し出ること」などの就業規則があれば、それに従うのが原則です。
まとめ
実際に入職したらすぐ辞めたいと考えることは、多くの看護師が経験することだと思います。
そういった時に対処する自分の基準を持っておくことは大事。雇用されるという意識だけでは、我慢してしまうケースも多いです。
それがあなたにとってメリットのある選択ならいいのですが、
早くに辞めたいと感じたのに忍耐強く仕事を続けて、転職の目的もかなわない・・、そんなことは避けたいですよね。
転職先で得たいもの。スキル？ 給料？ 休日やプライベートの時間？ あなたにとって欠かせない条件をはっきりさせておく。それがもし転職後辞めたいと思ったときでも、辞めるかどうかの判断基準になります。
転職前に、転職目的とそれに合った希望の転職先をしっかりとリサーチすることが大切です。
おわりに
ある調査によれば、看護師の4割が「転職活動中または検討している」と答えています。よい職場を求めて、転職をしたいと思う看護師さんは多いのですよね。
退職し、新たな職場で働こうとしたその決意をどうぞ忘れないで。 望むスタイルの仕事を求めることで、理想の働き方に近づけます。
転職後、すぐ辞めたい状況にならないように、経験を宝に、あなたにふさわしい職場を見つけることができるといいですね。
